ACE

Planering

Definiera vilka uppgifter som är avgörande för att nå ett givet mål

Presentera projektplaner för andra på ett klart och tydligt sätt

Lära sig hur andra personer är organiserade

Hantera förändringar i planer som påverkar många arbetsuppgifter

Summera lärdomar utifrån flera händelser

Konceptualisering

Verbalt förklara egna nya idéer till andra

Beskriva egna nya idéer i skrift

Använda olika källor som input för att förfina nya idéer

Förstå hur andra (t ex. kollegor, kunder, målgrupper) utvärderar nya idéer

Avgöra om en idé är ny i jämförelse med vad andra har försökt förut

Kunskapsöverföring

Överföra idéer från möten/litteratur/kurser till eget arbete

Överföra idéer från möten/litteratur/kurser till andra på arbetsplatsen

Implementera lösningar som skapats av någon annan

Välja vad som är användbart att känna till för en given person/grupp och hur detta ska förmedlas

Kortfattat summera huvudidéer i ett möte/presentation för andra

Beslutsfattande

Fatta egna beslut baserade på information från olika källor

Förstå vem som, logiskt sett, har det bästa argumentet

Förklara för andra vilket som är det bästa logiska beslutet

Leda diskussioner

Välja de bästa källorna för tillgänglig information

Samarbete

Välja vilken information som ska förmedlas till vem

Anpassa sig till nya processer/rutiner

Interagera med nya kolleger eller team

Interagera med nya kunder eller organisationer

Direkt interagera med mer än fyra personer samtidigt

Verifiering

Kontrollera/undersöka flera dokuments samstämmighet

Jämföra vad olika personer säger för att kontrollera samstämmighet

Utpeka viktiga skillnader i rutiner/processer

Märka skillnader i hur människor arbetar

Verifiera att produkter/tjänster möter definierade krav

Utvärdering

Identifiera vilka faktorer som är nödvändiga för att nå ett särskilt resultat

Utföra en utvärdering av andra personers lösningar

Utveckla generella utvärderingskriterier för produkter eller lösningar

Ge precis feedback till andra

Identifiera vad som behöver förändras efter en utvärdering av produkt/service/process

Hur mycket påverkar det om personen gör ett misstag i tjänsten?

Nästan klart!
Utvärdera även de risker som kan följa av mänskliga fel som den anställde gör. Välj det mest lämpliga alternativet från alternativen nedan (endast ett):

Påverkar få personer eller kommer att ha låga omedelbara kostnader för företaget

Påverkar en hel del personer eller kommer att få märkbara, omedelbara kostnader för företaget

Påverkar många personer eller kommer att få stora, omedelbara kostnader som kan påverka företaget

Rekommenderad lägsta poäng för rollen:

Spara resultatet och skicka det till personen som bad dig fylla i formuläret. Om du har access till Master People Platform kan du registrera Criteria där. Nedan finns ett exempel på hur du anger Criteria i Master People Platform. Exemplet visar den lägsta rekommenderade poängen som definierats med hjälp av formuläret, till vilket tre poäng läggs till.

Markera vikten av poängen för problemlösningsförmåga i ditt skapade Criteria när det gäller anställningsbeslutet på en trestegsskala (Hög/Medel/Låg). Läget incirklat i bilden. Ju högre vikt desto mer påverkas matchningsgraden mellan kandidatens testresultat och angiven poängintervall för kraven.

JOBBANALYS

Definiera tjänstens komplexitet

Titel på rollen