BETEENDEANALYS

Dimension

• PÅVERKAN
• ÅTERHÄMTNINGSFÖRMÅGA
• SAMARBETE
• EFFEKTIVITET
• LEVERANS
• EFTERLEVNAD
• SNABBTÄNKTHET
• INNOVATION
• CRITERIA

Välj det påstående som bäst beskriver kraven som ställs i rollen för varje aspekt.

Är dimension relevant

PÅVERKAN är inte relevant för den här rollen.

Bestämdhet: I vilken grad krävs att man tar ledningen i rollen

I rollen förväntas man delta i möten och ta ledningen om ingen annan gör det. Man kan bidra med sina åsikter, men det är inte ett krav.

I tjänsten är man aktiv under möten. Man ska uttrycka sina åsikter och förväntas ta ledningen. Man ska kunna övertyga andra.

Rollen innebär att man tydligt tar ledning och att man alltid uttrycker sin åsikt, även när andra inte håller med. Man förväntas vara motiverande och övertygande, även dominerande, när situationen kräver det.

Tjänsten kräver inte att man är bestämd och/eller är den som tar ledningen vid t.ex. möten.

Kommunikation: Vilken nivå av kommunikation kräver rollen

Det ingår kommunikation i rollen och att man med lätthet kan tala med andra, även om det inte krävs att man själv initierar samtalet.

Tjänsten kräver att man inleder och driver samtal. Man förväntas också uttrycka sig på ett intresseväckande sätt.

En stor del av tjänsten innebär att man inleder samtal, ofta med personer man inte känner sedan innan. Man förväntas uttrycka sig på ett levande, fängslande sätt.

Det ingår kommunikation i rollen, men den kräver inte att man startar igång samtal med okända människor.

Självförtroende: Vilken typ av självförtroende krävs i rollen

Rollen kräver att personen

I rollen förväntas man kunna vara i centrum när det gäller ens eget expertisområde. Behöver inte ofta hantera kritik och feedback.

Det ingår tydligt i tjänsten att man står i centrum och att man känner sig bekväm med feedback.

Att stå i centrum är ett stort fokus i tjänsten. Man förväntas kunna agera självsäkert oavsett situation och söka feedback kontinuerligt.

Tjänsten kräver inte att man är i centrum för uppmärksamheten eller att man behöver hantera kritik.

Nästa

Är dimension relevant

ÅTERHÄMTNINGSFÖRMÅGA är inte relevant för den här rollen.

Stabilitet: I vilken grad kräver rollen att man kontrollerar sina känslor

Det finns ett visst mått av känslokontroll i tjänsten. Framför allt när det gäller negativa känslor som t.ex. frustration.

Tjänsten innebär att man håller huvudet kallt och försöker fokusera på att hitta lösningar.

Det är mycket viktigt att man i rollen håller huvudet kallt och har kontroll på sina känslor. Tydligt uppgiftsfokuserad tjänst.

Tjänsten kräver inte att man ska hålla inne med sina känslor.

Stresshantering: Hur bör press hanteras i rollen?

Man behöver inte ställas inför oväntade sitationer ofta i tjänsten, utan, det mesta rullar på i planerad takt. Det finns tid för eftertanke och/eller korrigering av fel.

Tjänsten innebär press och oväntade avbrott och man förväntas kunna skapa en överblick över situationen och hantera dessa avbrott på ett effektivt sätt. Man hanterar ofta stress och krävande situationer.

Stress och press är en primär del av tjänsten och det är viktigt att man snabbt prioriterar ärenden och samarbetar med andra för att lösa akuta problem.

Rollen kräver inte att man hanterar flera uppgifter samtidigt. Vanligtvis finns det tillräckligt med tid för uppgifterna.

Tillbaka Nästa

Är dimension relevant

SAMARBETE är inte relevant för den här rollen.

Altruism: Vilken attityd till att stötta andra bör man ha i rollen

Man förväntas hjälpa och lyssna på kollegor och andra i viss grad i tjänsten, men fokus ligger inte på det.

Att hjälpa kollegor och andra är en tydlig del av jobbeskrivningen. Att lyssna på andra människor ingår också.

Att agera hjälpsamt är en kritisk del av tjänsten. Man arbetar systematiskt för att hjälpa och assistera andra. Att lyssna på människors problem är också ett tydligt inslag.

Det ingår inte i rollen att lyssna på andras problem eller att hjälpa andra i någon större utsträckning.

Nätverkande: I vilken grad krävs att man nätverkar med andra

I rollen arbetar man mycket själv, men det ingår också uppgifter som man utför tillsammans med andra. I en begränsad mängd uppgifter förväntas man vara den som tar kontakt.

Tjänsten innefattar många uppgifter som utförs genom samarbete, färre uppgifter utförs ensamt. Personen förväntas vara den som initierar kontakten. Tjänsten fokuserar på kontakt med andra personer.

Tydligt socialt fokuserad tjänst med stora kontaktytor, man arbetar nästan uteslutande tillsammans med andra, även okända människor. Man ska lätt kunna starta upp samtal och samarbeten med nya människor.

Tjänsten kräver inte att man konstant etablerar nya kontakter. Team och nätverk är små. I denna roll arbetar man huvudsakligen ensam.

Tillit: Vilken tilltro till andra bör man ha i rollen

Tjänsten kräver ett visst mått av skepticism, men också en vilja att lita på människor man kommer i kontakt med.

Tjänsten kräver att man ganska snabbt visar förtroende för andra och kan ge de fler chanser, om misstag begås.

Rollen kräver att man litar på och visar tilltro till andra, även när misstag begås. Man bör agera vänligt och att undvika konflikter.

Rollen kräver inte att man behöver visa tilltro till andra. Det kan till och med vara bra att vara lite skeptisk.

Tillbaka Nästa

Är dimension relevant

EFFEKTIVITET är inte relevant för den här rollen.

Drivkraft: Till vilken nivå bör man säkerställa framsteg i rollen

Tjänsten innehåller realistiska tidsplaner med tid för återhämtning. Man förväntas kunna acceptera förändringar i projektplaneringar, Förväntas inte driva på andra i någon högre grad.

Rollen innebär ett ganska högt tempo och man förväntas driva på eget och även andras arbete. Man förväntas snabbt kunna prioritera om vid behov.

Tjänstens innebär ett mycket högt tempo och att man driver på andra. Man förväntas också hjälpa andra med att omvärdera prioriteringar för att uppnå mål.

Tjänsten kräver inte att man driver på sig själv och/eller andra framåt. Man förväntas inte heller driva på arbetet/processer/projekt.

Målorientering: Hur bör man sträva efter att nå mål i rollen

Rollen innebär ett visst mått av målfokus. Man förväntas inte driva andra mot mål i någon högre grad dock.

Tjänsten innebär ett tydligt målfokus där man förväntas arbeta mot uppsatta mål och även driva på andra mot mål.

Tjänsten kräver att man konsekvent arbetar ambitiöst mot högt uppställda mål, samt att man kontinuerligt driver på andra.

Tjänsten kräver inte att man är målorienterad. Man förväntas inte heller driva på andra mot olika mål.

Flitighet: Hur viktigt är det att slutföra arbetsuppgifter i rollen

Rollen kräver viss flexibilitet i hur ihärdigt man arbetar. Den innehåller ett visst mått av plötsliga avbrott och ändrade planer. Man förväntas också kunna arbeta konsekvent med uppgifter vid andra tidpunkter.

Rollen kräver att man koncentrerar sig på den uppgift som har påbörjats och man avslutar den utan att distraheras av annat.

Tjänsten kräver att man konsekvent och oftast helt fokuserar på sina uppgifter och inte låter omgivande distraktioner påverka. Fokus ligger på att avsluta samtliga uppgifter innan annat påbörjas.

Att slutföra sina uppgifter till punkt och pricka är inte viktigt för denna tjänst. Tjänsten eller miljön omfattas av mycket förändring och ändrade planer.

Tillbaka Nästa

Är dimension relevant

LEVERANS är inte relevant för den här rollen.

Struktur: I vilken grad är struktur och riktlinjer viktigt i rollen

Rollen kräver lägre grad av struktur. Flexibilitet i struktur är önskvärt, liksom ett pragmatiskt förhållningssätt till hur man följer riktlinjer.

Rollen kräver att man skapar ordning och struktur omkring sig, samt att man följer riktlinjer mer strikt.

Tjänten har stort fokus på struktur och att hålla ordning. Den kräver också att man följer riktlinjer och även ser till att andra gör det.

Att ha struktur och att man följer riktlinjer är inte kritiskt för tjänsten.

Kvalitetsäkring: I vilken grad kommer rollen kräva noggrannhet och fokus på detaljer

Tjänsten innehåller ett visst mått av noggrannhet och detaljfokus.

Tjänsten innehåller tydligt både noggrannhet och detaljfokus.

Större delen av uppgifterna i rollen fokuseras kring detaljer och att dessa är korrekta. Perfektion premieras.

Rollen kräver inte fokus på detaljer eller perfektion.

Tillbaka Nästa

Är dimension relevant

EFTERLEVNAD är inte relevant för den här rollen.

Plikttrogenhet: Hur viktigt är det att ta ansvar och fullfölja sina åtaganden

I denna roll förväntas man utföra de uppgifter som tilldelats en. Man förväntas även hjälpa till vid behov, om än sällan. Tjänsten kräver ett ansvarstagande för sina egna uppgifter.

Tjänsten kräver en hög känsla av ansvar, även för andras arbete. Man förväntas alltid slutföra uppgifter, även när det ligger utanför ens eget ansvarsområde.

Rollen kräver en osedvanligt hög känsla av ansvar. Egna och andras uppgifter får aldrig lämnas oavslutade. Man förväntas överträffa uppsatta mål.

Tjänsten kräver mindre fokus på plikttrogenhet.

Uppriktighet: I vilken omfattning kräver rollen att man är ärlig och uppriktig

Tjänsten kräver att man är ärlig, men att man har en viss försiktighet med hur man väljer att vara uppriktig.

Rollen kräver uppriktighet och tydlighet, även när det kan upplevas som obehagligt. Att vara sanningsenlig är mycket viktigt för rollen.

Tjänsten kräver fullständing uppriktighet och ärlighet, oavsett konsekvenser. Inget får döljas eller lindas in.

I den här rollen kanske det inte alltid är fördelaktigt att vara uppriktig för att lyckas i jobbet. Man förväntas vara återhållsam med sin uppriktighet.

Tillbaka Nästa

Är dimension relevant

SNABBTÄNKTHET är inte relevant för den här rollen.

Intellekt: Vilken attityd krävs för nya kunskaper i rollen

Tjänsten innehåller ett visst mått av nya inslag som man behöver vara öppen för, även om det mesta redan är fastlagt.

Rollen innebär att man är öppen för nya kunskaper och att man deltar i framtagandet av nya metoder och/eller i teoretiska diskussioner.

Tjänsten kräver att man är öppen för och ständigt inhämtar nya kunskaper från olika källor. Stort fokus på att utveckla och ta fram nya arbetsmetoder och att delta i teoretiska diskussioner.

Tjänsten kräver inte att man ofta lär sig nya kunskaper. Istället ligger fokus på att bibehålla dem man redan har.

Problemlösning: Hur stort inslag av problemlösning är det i rollen

Tjänsten innehåller ett visst mått av problemlösning, även om den inte alltid är på komplex nivå. Det är inte heller nödvändigt att man löser problemen själv.

Tjänsten innehåller komplex problemlösning. Man förväntas leta nya lösningar och utvärdera om de fungerar.

Rollen fokuseras kring komplex problemlösning där man aktivt löser komplexa situationer som kräver kreativt och innovativt tänkande.

Rollen har få inslag av problemlösning. De problem som uppstår behöver inte lösas självständigt.

Tillbaka Nästa

Är dimension relevant

INNOVATION är inte relevant för den här rollen.

Anpassningsbarhet: Vilken attityd till förändring bör man ha i rollen

Tjänsten kräver ett visst mått av förändring, även om den sker över tid och kan kopplas till beprövade arbetssätt.

Rollen innehåller förändring och nya arbetssätt på ett tydligt sätt. Nya arbetssätt är en del av vardagen.

Tjänsten kretsar kring förändring och nya arbetssätt. Man förväntas hjälpa andra att övervinna sina fördomar mot förändring.

I denna roll föredras bekanta och beprövade arbetssätt. Att ändra gamla vanor och prova nya saker är sällan nödvändigt.

Skarpsinne: I vilken omfattning krävs att man kommer med egna, nya idéer i rollen

Rollen innehåller ett viss mått av kreativitet med fokus på att förbättra det som redan finns.

Tjänsten innehåller kreativitet, både i formen av att förbättra, men också att komma med helt nya, innovativa idéer och förslag.

Tjänsten kretsar kring kreativitet och att utmana arbetssätt och produkter/tjänster. Man förväntas komma med många transformerande idéer och nya tankesätt.

Tjänsten kan innehålla viss kreativitet, men det ligger inte i fokus i rollen.

Risktagande: I vilken omfattning krävs det att man tar risker i rollen

Rollen innefattar många bekanta tillvägagångssätt med ett visst mått av risktagande.

Tjänsten innefattar att man provar nya saker och tillvägagångssätt även om de innebär risker. Man förväntas utvärdera om fördelarna kan vara värda risken.

Tjänsten innefattar ett stort mått av risktagande och experimenterande, även när utgången kan vara oviss, eller innebära våghalsighet.

Rollen innefattar inte risktagande.

Tillbaka Nästa

Ett steg kvar!

Välj de dimensioner som är viktigast för framgång i rollen. Välj Hög prioritet på dessa dimensioner (i snitt tre st).

Om en eller flera dimensioner inte är så viktiga för att lyckas i rollen, välj Låg prioritet på dessa.

Välj Normal prioritet på de återstående dimensionerna.

Resultat i prioritet

OPTO Criteria är nu klart!

Spara resultatet och skicka det till personen som bad dig fylla i formuläret. Om du har access till Master People Platform. kan du registrera Criteria där.

Nedan kan du hitta ett exempel som visar hur du registrerar Criteria för Påverkan 6 - 8 med hög prioritet.

Spara