Jobanalyse

Definer jobbets kompleksitet

Jobtitel

Jobanalysen bruges til at vurdere, hvor højt et niveau af logisk, analytisk ræsonnement, der er nødvendigt i et givent job. Kompleksiteten i forskellige job varierer meget, hvorfor forventningerne til testtagers evne til problemløsning også vil variere. Resultatet af jobanalysen angiver et minimumniveau for logisk, analytisk ræsonnement i et specifikt job, som er nødvendigt for at der er et match mellem personens evne til at gennemskue kompleksitet og de udfordringer, der er i jobbet.

Bemærk, at en persons evne til problemløsning ikke bestemmes ud fra deres uddannelsesmæssige niveau eller erhvervserfaring.

Sæt kryds ved de aktiviteter, der er hyppige for jobbet. Mere end to gange ugentligt anses som en hyppig aktivitet.

PLANLÆGNING

UDVIKLING

VIDENDELING

BESLUTNING

SAMARBEJDE

KVALITETSSIKRING

EVALUERING

Hvor meget påvirker det, hvis personen laver en fejl i arbejdet?

Vurdér den umiddelbare og typiske konsekvens af fejl, der begås i stillingen. Vælg den af nedenstående muligheder der passer bedst:

Den anbefalede minimumsscore for jobbet er:

Hvis du har adgang til Master People Platformen, kan du indtaste dit kriterie i assessmentet. Nedenfor kan du se, hvordan et udfyldt kriterie ser ud i Master People Platformen. Bemærk, at man placerer ud fra minimumsscoren, og så tilføjer f.eks. 2-3 STEN i alt. Nedenfor kan du se et eksempel på, hvordan du indsætter et kriterie i Master People Platformen. Eksemplet viser minimumsscoren udregnet ved hjælp af formularen, hvortil der tilføjes to point.

Til sidst skal du vælge prioriteringen af scoren (Høj / Middel / Lav) i dit kriterie. Det gøres ude til højre i dropdown-menuen.

HØJ markerer at ACE niveauet er afgørende for, at der er et match

MIDDEL markerer at ACE niveauet er ønsket for, at der er et match

LAV markerer at ACE niveauet er til diskussion evt. ved at ændre på stillingsindholdet.